+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплаты За Работу На Атомной Станции

Выплаты За Работу На Атомной Станции

Распространение действия. N Государственный комитет CCCP по труда и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов п о с т а н о в л я ю т: Согласиться с представленным Министерством энергетики и электрификации CCCP и Министерством среднего машиностроения совместно с ЦK профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности и ЦK профсоюза рабочих среднего машиностроения Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам промышленно-производственного персонала атомных станций атомных электростанций, атомных теплоэлектроцентралей и атомных станций теплоснабжения Министерства энергетики и электрификации CCCP и Министерства среднего машиностроения согласно приложению. П О Л О Ж Е Н И Е о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам атомных станций атом- ных электростанций, атомных теплоэлектроцентралей и атомных станций теплоснабжения и производственных объединений "Атомэнергоремонт" и "Атомэнергоналадка". В ред.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РБК: Авария на АЭС. На АЭС в Тверской области отключили три из четырех энергоблоков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Экономика, организация и планирование на АЭС - Заработная плата и материальное стимулирование

Заработная плата при социализме представляет собой часть общественного продукта, расходуемую на личное потребление рабочих и служащих и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Под количеством труда понимается объем выработанной продукции или отработанного времени; качество труда определяется квалификацией работника и характером работы, которую он выполняет.

При организации заработной платы придерживаются ряда принципов. Регулирование заработной платы рабочих обеспечивается путем применения тарифной системы, Для рабочих ее элементами являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники необходимы для установления разряда выполняемой работы и для присвоения квалификационных разрядов рабочим. Например, в квалификационной характеристике слесаря по ремонту реакторно-турбинного оборудования АЭС 0-го разряда приводится такая характеристика работ, которые он должен уметь выполнять: самостоятельное выполнение ремонта, наладки и сдачи в эксплуатацию особо сложного и уникального реакторно-турбинного оборудования реактора, турбины, главных циркуляционных насосов, парогенераторов, разгрузочно-загрузочной и перегрузочной машин, главной запорной задвижки, спецводоочистки, компенсатора объема, арматуры ; сборка и установка топливных кассет и стержней системы управления и зашиты и т.

При совмещении профессий и при обслуживании разнотипного оборудования разряд или группа квалификации по определенной профессии устанавливается по наиболее сложному оборудованию. Государственным комитетом по труду и социальным вопросам утвержден единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС. Он состоит из 60 выпусков, в которых приведены наименования профессий, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от отрасли. Присвоение рабочим квалификационных разрядов производится администрацией предприятия на основе ЕТКС по согласованию с профкомом.

Таблица 7. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда группы квалификации за единицу времени час, месяц. По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их тарифные ставки прогрессивно возрастают. Так, разница между ставками, например, 6-го и 5-го разрядов больше, чем разница между ставками 2-го и 1-го; это обеспечивает материальное стимулирование работ к повышению квалификации.

Тарифные ставки дифференцированы и в зависимости от условий труда: нормальных, вредных, особо вредных. Установлены типовые перечни профессий рабочих АЭС, оплачиваемых по тарифным ставкам на работах с вредными и особо вредными условиями труда.

Например, к профессиям с особо вредными условиями труда отнесены машинисты кранов крановщики реакторного цеха; лаборанты, занятые отбором проб продуктов, содержащих радиоактивные вещества, или анализом этих продуктов; машинисты питательных насосов, операторы реакторных отделений и др. При этом оплата труда производится по соответствующим ставкам за время, фактически затраченное на работах с вредными и особо вредными условиями труда.

Кроме того, для отдельных профессий рабочих АЭС установлены повышенные тарифные ставки табл. Рабочим АЭС наиболее квалифицированных профессий установлены внеразрядные ставки: машинистам паровых турбин единичной мощностью тыс. Тарифный коэффициент — это отношение, показывающее, во сколько раз тарифная ставка данного разряда группа квалификации больше тарифной ставки 1-го разряда первой группы квалификации.

Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников АЭС. К 1 -й группе по оплате труда относятся АЭС с суммарной мощностью генераторов свыше тыс. Тарифная сетка состоит из перечня тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка для монтажников приведена в табл. Элементами тарифной системы для ИТР и служащих, являющейся основой для оплаты их труда, служат схемы должностей и должностных окладов.

В них содержится перечень разрешенных должностей и должностных окладов с указанием минимально и максимально допустимого размера месячного оклада. В табл. Районные коэффициенты к заработной плате характеризуют размер увеличения заработной платы персонала предприятий, размещенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Различают простую повременную оплату и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего Зп определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего ТЧСТ на количество отработанных им часов Т 7.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества произведенной продукции и установленной на нее сдельной расценки. Сдельная форма заработной платы подразделяется на отдельные системы оплаты труда рис, 7. Выбор повременной или сдельной формы заработной платы определяется рядом условий, приведенных на рис.

Для рабочих-повременщиков на электростанциях рекомендуется применять тарифные ставки рабочих-сделыциков при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности. Применение этого положения стимулирует использование прогрессивных нормативов и методов труда, так как обеспечивает более высокую оплату труда. Заработная плата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например кладовщиков, которым устанавливается месячный оклад, определяется по формуле 7.

Оплата труда работника по тарифу или должностному окладу определяет постоянную, гарантированную часть заработной платы. Другим элементом материального стимулирования являются премии, которые представляют собой вознаграждение за обеспечение надежности и безопасности работы АЭС, труд повышенной производительности и качества, достижение высоких конечных результатов и ускорение НТП.

Системы сдельной оплаты труда. Условия выбора формы заработной платы. Премия в отличие от тарифной ставки, оклада, сдельной расценки рассматривалась В. Различают текущее премирование месячное , квартальное и за годовые итоги работы. Особенность ФМП как источника оплаты труда состоит в том, что выплаты из него не могут быть постоянной, твердо установленной частью заработка, а должны изменяться в соответствии с достижениями производственного коллектива в целом и каждого работника.

В премиальном положении фиксируется система основных и дополнительных показателей и условий премирования. Основные — это такие показатели, выполнение которых оказывает решающее влияние на безопасность и надежность работы АЭС, на повышение эффективности производства. При невыполнении основных показателей премия не выплачивается.

Условия премирования — это требования к работникам, при невыполнении которых премия не выплачивается или выплачивается частично; при успешном выполнении этих условий премия может выплачиваться в повышенном размере.

Обязательным условием премирования для рабочих эксплуатационного персонала АЭС является отсутствие аварий на обслуживаемом оборудовании, для ремонтного персонала — отсутствие аварий и отказов на отремонтированном оборудовании по вине ремонтного персонала. При невыполнении указанных условий премия не выплачивается, Для ИТР и служащих обязательные условия премирования — это отсутствие нарушений ПРБ, в результате которых произошло облучение персонала или радиоактивное загрязнение окружающей среды выше допустимого уровня; отсутствие аварий по вине персонала АЭС и отсутствие смертельных и групповых несчастных случаев, Необходимо создать на предприятии такие условия экономические и организационные , которые стимулировали бы качественный производительный труд, инициативу и предприимчивость.

И наоборот, плохая работа, бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным и неотвратимым образом сказываться и на материальном вознаграждении, и на служебном положении, и на моральном авторитете работников. В этой связи особо актуальна правильная оценка качества работы коллективов и отдельных работников. При определении размера премии используются различные системы оценки качества работы.

В зависимости от коэффициента качества работ Кр но специальной шкале определяют размер премии. Коэффициент качества работы определяют различными способами; например, используют следующую формулу: 7. При выполнении некоторых видов работ контроль качества ответственных сварных соединений, центровка турбоагрегатов и др.

Для повышения эффективности премиальной системы необходимо соблюдение принципов стимулирования: определенности показателей и условий премирования, доступности премиальной системы, гласности, своевременности вознаграждения.

Это осуществляется на основе широкого привлечения персонала к разработке премиальных систем, оформления планшетов с изложением основ построения действующего премиального положения, ознакомления работников с результатами их текущей деятельности и т.

Каждый работник должен знать возможности повышения своей заработной платы за высокопроизводительный и качественный труд. Кроме выплат по рассмотренным формам и системам оплаты труда, работникам может производиться и ряд других выплат: за работу в сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, при совмещении профессий и расширении зон обслуживания, за экономию топлива, материалов, инструментов и т.

Порядок и размеры таких выплат регламентируются в премиальном положении. Back Силовые кабели Провода и шнуры Кабельная арматура. Back Подстанции Генерация Разное архив. Экономика, организация и планирование на АЭС - Заработная плата и материальное стимулирование.

Еще по теме: Парогенераторные установки атомных электростанций Основы радиационной безопасности атомных электростанций Система энергетического оборудования для ТЭС и АЭС Способы нанесения активирующих флюсов при сварке трубопроводов ТЭС и АЭС Образование жидких пленок в закрученном потоке влажного пара.

Выплаты За Работу На Атомной Станции

Билибинская АЭС — это первенец атомной энергетики в Заполярье, уникальное сооружение в центре Чукотки, обеспечивающее жизнедеятельность горнорудных и золотодобывающих предприятий Чукотки. Это единственная атомная электростанция, расположенная в зоне вечной мерзлоты. Работает в изолированной энергосистеме в режиме регулирования нагрузки.

С 1 августа года на Смоленской АЭС введено новое положение об оплате труда работников. Они призваны усовершенствовать действующую систему оплаты труда. Введен новый элемент постоянной части оплаты труда — индексирующая выплата.

Заработная плата при социализме представляет собой часть общественного продукта, расходуемую на личное потребление рабочих и служащих и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Под количеством труда понимается объем выработанной продукции или отработанного времени; качество труда определяется квалификацией работника и характером работы, которую он выполняет. При организации заработной платы придерживаются ряда принципов. Регулирование заработной платы рабочих обеспечивается путем применения тарифной системы, Для рабочих ее элементами являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, районные коэффициенты к заработной плате. Тарифно-квалификационные справочники необходимы для установления разряда выполняемой работы и для присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Льготы и выплаты, положенные за работу в чернобыльской зоне

Модернизация атомной станции повысит ее эффективность и позволит продолжить ее эксплуатацию до года. Россия предоставит отсрочку по выплатам кредита, который она предоставила на ремонт Мецаморской атомной электростанции. Стороны договорились о том, что Армения сможет погасить российский кредит до года. Исполняющий обязанности министра энергетических инфраструктур и природных ресурсов Армении Гарегин Баграмян разъяснил ситуацию:. Реактор армянской атомной станции остановили на ремонт в июне этого года. Был модернизирован третий турбоагрегат. После окончательного ремонта мощность станции возрастет на десять процентов. Это произойдет в году.

О новом положении об оплате труда Смоленской АЭС

Однако при этом белорусам, некогда пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, пытаются ограничить доступ к любой критической информации со стройплощадки. Летом нынешнего года источник рассказал о качестве проводимых строительных работ одним из СУ на хозяйственном объекте второго энергоблока первой белорусской АЭС. Геодезисты регулярно фиксировали там отклонения от проекта у возведенных стен, закладных деталей и отверстий. Если отклонения в 1 см считаются допустимыми, то там могло быть и 3 см, и 7 см.

Авария на Чернобыльской атомной электростанции является одной из крупнейших техногенных катастроф. Десятки погибших во время самой аварии, сотни умерших в первые дни после инцидента, тысячи пострадавших от облучения.

С 1 августа года на Смоленской АЭС введено новое положение об оплате труда работников. Они призваны усовершенствовать действующую систему оплаты труда. Введен новый элемент постоянной части оплаты труда — индексирующая выплата.

Россия согласилась отсрочить выплаты по кредиту на ремонт Армянской атомной станции

С 1 августа года на Смоленской АЭС введено новое положение об оплате труда работников. Они призваны усовершенствовать действующую систему оплаты труда. Введен новый элемент постоянной части оплаты труда — индексирующая выплата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Протест строителей Курской АЭС-2

.

Информация о предприятии

.

Билибинская АЭС – это первенец атомной энергетики в Заполярье, компенсационную выплату, равную разнице надбавки за стаж работы в районах.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. torrepiduc65

    Поехал в Китай за фалоимитаторами, они теперь будут в дефиците.

© 2018-2019 ctayer.ru